Gmina i Miasto Wyszogród

1. VI. Dodatek motywacyjny

1. Nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników w pracy a w szczególności za:

1. osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,
2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,
3. ocenę jego pracy,
4. zaangażowanie w realizacje czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela.

2. Dodatek przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczególnie uzasadnionych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć bez konieczności wypowiedzenia.
3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w granicach posiadanych środków przyznaje Dyrektor Szkoły, a dla Dyrektora Burmistrz ustalając jego wysokość oraz okres, na jaki został przyznany.
4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5 % kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli z wyłączeniem Dyrektora Szkoły. Dla dyrektorów szkół tworzy się fundusz na dodatki motywacyjne w wysokości 9 % ich wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny dla danej placówki jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.

 

3. Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor placówki w ramach posiadanych środków w oparciu o szczegółowe zasady przyznawania tego dodatku w formie regulaminu uzgodnionego ze związkami zawodowymi, określone przez dyrektora placówki, a dla Dyrektora Burmistrz.
4. Ustala się kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla Dyrektora Szkoły.

1. za tworzenie jak najlepszych warunków dla działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły

• szczególne osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
• tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych dostosowanych do potrzeb środowiska, w którym funkcjonuje placówka,
• zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów,
• podnoszenie kwalifikacji oraz samokształceń,
• systematyczny nadzór pedagogiczny,
• inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich,
• podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym lub trudnym w ramach grup rówieśniczych i szkoły ogólnodostępnej,
• stwarzanie warunków do aktywności uczniów w konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych,
• stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników.

1. za osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym

• twórcze realizowanie polityki oświatowej gminy,
• realizacja koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw płynących od mieszkańców,
• poszerzanie działalności pozalekcyjnej w ramach środków pozabudżetowych,
• aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną,
• tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,
• prawidłowej organizacji pracy.

1. Przyznany dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, okresach urlopu dla poratowania zdrowia i przeniesienia w stan nieczynny oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenia zasadnicze.
2. Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przyznaje się w formie pisemnej.
3. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1. VII . Dodatek za warunki pracy

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę definiowaną w osobnych przepisach jako „praca w trudnych i uciążliwych warunkach pracy” – w § 8 i 9 rozporządzenia MENiS cytowanego w § 1 Regulaminu.
2. Wysokość dodatku za warunki pracy nie może przekroczyć 15 % wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli jest wykonywana w pełnym wymiarze godzin, za które to wynagrodzenie przysługuje.
3. Dodatek za warunki pracy przysługuje za rzeczywiście przepracowane godziny i w wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum.
4. Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową przepracowaną w warunkach trudnych powiększa się odpowiednio.
5. Dodatek za warunki pracy wypłacany jest z dołu.

1. VIII. Regulamin nagród

Zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela w budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczne

• wychowawcze w wysokości, co najmniej 1 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń.

1. 80 % funduszu nagród przekazywane jest bezpośrednio do szkół z przeznaczeniem na nagrody Dyrektora.

Zasady i kryteria przyznawania nagród Dyrektora ustala Dyrektor po zaciągnięciu opinii Rady Pedagogicznej i w uzgodnieniu z działającymi w szkole związkami zawodowymi.

2. 20 % funduszu nagród przeznacza się na nagrody Burmistrza.
3. Zasady i kryteria przyznawania nagród Burmistrza reguluje załącznik do niniejszej uchwały.
4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane z okazji:

1. Dnia Edukacji Narodowej,
2. Ważnych wydarzeń w życiu szkoły,
3. Zakończenia roku szkolnego.

Wysokość indywidualnej nagrody nie może przekroczyć:

1. Wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym – w przypadku nagród dyrektora szkoły.
2. Dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym – w przypadku nagród przyznawanych przez Burmistrza.

Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.

1. IX. Dodatki specjalistyczne

§ 18

Nauczyciele posiadający nabyte prawo do dodatku specjalistycznego zachowują je do czasu uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.

1. X. Dodatek wiejski

1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionego w wymiarze, co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć przysługuje dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

 

 

 

 

 

 

2. Dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy a także w okresach:

• nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
• pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

1. Dodatek wiejski wypłacany jest miesięcznie z dołu.

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze, co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1. przy jednej w osobie w rodzinie – 6 % ,
2. przy dwóch osobach w rodzinie – 8 % ,
3. przy trzech osobach w rodzinie – 10 % ,
4. przy czterech osobach w rodzinie – 12 % ,

• miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zwanego „najniższym wynagrodzeniem”, obowiązującym w roku 2007 .

1. Do członków rodziny, o której mowa w ust 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci uczące się i pozostające na utrzymaniu rodziców do osiągnięcia 25 roku życia.
2. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust 2. Małżonkowi wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, o którym mowa w ust 4 na ich wspólny wniosek. nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor a dyrektorowi organ prowadzący.
4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

• niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
• od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

• nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
• pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

1. Zmiana wysokości dodatku, w związku ze zmianą stanu rodzinnego następuje z dniem pierwszego najbliższego miesiąca kalendarzowego, o ile przyczyny te nie nastąpiły od dnia pierwszego danego miesiąca kalendarzowego. Obowiązek udokumentowania zmian rzutujących na wysokość dodatku mieszkaniowego ciąży na nauczycielu.
2. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

1. XII. Przepisy końcowe

1. Zobowiązuje się Dyrektorów szkół do udostępnienia treści regulaminu wszystkim

nauczycielom.

2. Regulamin został uzgodniony przez organ prowadzący z przedstawicielami

związku zawodowego ZNP w dniu ...........................................

Przedstawiciele związku Przedstawiciele organu prowadzącego. zawodowego ZNP

1.......................................... 1..............................................

2......................................... 2..............................................

3.......................................... 3...............................................

Tryb i kryteria przyznawania nauczycielom nagród przez Burmistrza i Dyrektorów Szkół.

1. Wysokości i ogólne warunki przyznawania nagród.

1. Burmistrz oraz Dyrektorzy przedszkoli i szkół przyznają nagrody zwane dalej odpowiednio „nagrodami Burmistrza” i „nagrodami Dyrektora” w ramach środków, o których stanowi § 15 ust 1 i 2.
2. Nagrody mogą być przyznane nauczycielom po przepracowaniu w szkole lub placówce, co najmniej 1 roku.
3. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Burmistrza lub nagroda Dyrektora otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

II. Tryb składania wniosków.

1. Z wnioskami o przyznanie nagród Burmistrza mogą występować:

1. dla Dyrektorów szkół – inspektor do spraw oświaty, wizytatorzy kuratorium, Rada Pedagogiczna, Komitet Rodzicielski, związki zawodowe,
2. dla wicedyrektorów, nauczycieli zajmujących inne stanowiska kierownicze i nauczycieli – dyrektorzy szkół.

2. Burmistrz i Dyrektorzy szkół mogą przyznawać nagrody z własnej inicjatywy.
3. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Burmistrza określony jest w załączniku Nr 2 do Regulaminu.
4. Wnioski o przyznanie nagród Burmistrza składa się w Urzędzie Gminy i Miasta. Wnioski o przyznanie nagród Burmistrza z okazji Dnia Edukacji Narodowej składa się corocznie do 15 września, a z innych okazji z miesięcznym wyprzedzeniem.

3. Procedura przyznawania nagród

1. nagrody Burmistrza

1. Kandydatów do nagrody Burmistrza na podstawie złożonych wniosków kwalifikuje komisja w składzie:

Przewodniczący - sekretarz Gminy i Miasta,

Członkowie - inspektor do spraw oświaty,

- przedstawiciel związków zawodowych,

2. Komisja kierująca się kryteriami określonymi w rozdziale IV i liczbą możliwych do przyznania nagród kwalifikuje kandydatów z podziałem na 2 listy;

1. Dyrektorów (Lista A)
2. Pozostałych nauczycieli (Lista B)

1. Przewodniczący komisji przedstawia listy zakwalifikowanych kandydatów do nagród do decyzji Burmistrza. Decyzja Burmistrza jest ostateczna.
2. Z posiedzenia komisji sporządzany jest protokół.

1. Dyrektorzy przed podjęciem decyzji o przyznaniu nauczycielom nagród zasięga o kandydatach opinii Rady Pedagogicznej i szkolnych ogniw działających w szkole związków zawodowych.
2. Decyzja Dyrektora o przyznaniu nagród jest ostateczna.

3. kryteria przyznawania nagród

1. nagroda Burmistrza

• wzorowe organizowanie procesu dydaktyczno-wychowawczego oraz kierowanie nim zgonie z potrzebami społecznymi i regionalnymi,
• zapewnienie uczniom i pracownikom warunków pełnego bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• prawidłowe gospodarowanie środkami i mieniem szkoły, przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
• prowadzenie polityki kadrowej zgodnie z potrzebami szkoły, zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy,
• realizowanie zleceń organu prowadzącego i organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
• zaangażowanie i przejawianie inicjatywy w pracy mającej na celu rozwój kierowanej szkoły,
• osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej,
• podejmowanie efektywnych działań na rzecz poprawy i rozwoju bazy jednostki,
• legitymowanie się wyróżniającą oceną pracy.

1. nagroda Burmistrza dla pozostałych nauczycieli oraz nagrody Dyrektorów

• osiągnięcie wyróżniających wyników w nauczaniu potwierdzonych wynikami sprawdzianów i egzaminów lub udziału uczniów w konkursach i olimpiadach,
• stosowanie efektywnych form indywidualizacji procesu dydaktyczno-wychowawczego,
• wprowadzanie innowacji pedagogicznych i programów autorskich,
• wzorowe realizowanie zadań w zakresie imprez, wycieczek i zorganizowanego wypoczynku oraz uczestnictwo z uczniami w pozaszkolnych formach działalności społeczno-kulturalnej,
• niesienie pomocy uczniom i wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej, podejmowanie skutecznych działań zmierzających do zapobiegania i zwalczania patologii społecznej, dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej,
• wdrażanie efektywnych form współpracy z rodzicami i środowiskiem,
• doskonalenie warsztatu pracy i upowszechnianie doświadczeń oraz udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej początkujących nauczycieli,
• efektywne wykonywanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym w szkole,
• potwierdzenie osiągnięć wyróżniającą oceną pracy, w przypadku kandydowania do nagrody Burmistrza.

 

 

Załącznik nr 2

do Regulaminu wynagradzania nauczycieli

...............................

(pieczątka wnioskodawcy)

 

 

Wniosek

o przyznanie nagrody

Burmistrza

1. Imię i nazwisko................................................................................................
2. data urodzenia...................................................................................................
3. Wykształcenie....................................................................................................
4. stopień awansu zawodowego.............................................................................
5. Miejsce pracy......................................................................................................
6. Stanowisko, nauczany przedmiot........................................................................
7. Staż pracy nauczycielskiej, w tym na zajmowanym stanowisku kierowniczym

..............................................................................................................................

8. Ostatnia ocena pracy (stopień, data).....................................................................
9. Dotychczas uzyskane nagrody ..............................................................................................................................
10. opinia Rady Pedagogicznej (pozytywna, negatywna, data)

 

Uzasadnienie

..............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

 

............................ .......................................

data pieczątka i podpis osoby

sporządzającej wniosek