Gmina i Miasto Wyszogród

Wyszogród 10 listopad 2009 r.

Ogłoszenie

Na podstawie art. 3a ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych
w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U. 146, poz. 1222), ustawy
z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami),

Dyrektor Gminnego Zarządu Oświaty, Kultury i Sportu w Wyszogrodzie, ogłasza otwarty konkurs na stanowisko urzędnicze – Główny Księgowy.

Informacje o naborze umieszczone zostaną na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy i Miasta Wyszogród (www.ugimwyszogrod.bip.org.pl) , na tablicy informacyjnej Gminnego Zarządu Oświaty, Kultury i Sportu w Wyszogrodzie oraz tablicy informacyjnej Urzędu Gminy i Miasta Wyszogród.

Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo Państwa Członkowskiego Unii Europejskiej;

2. Pełna zdolność do czynności prawnej oraz korzystania z pełni praw publicznych;

3. Kandydat nie może być prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko mieniu , przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe;

4. Wykształcenie – wyższe magisterskie z kwalifikacjami w zakresie finansowo – księgowym;

5. Doświadczenie zawodowe – staż pracy: 5 lat na stanowisku finansowym;

6. Wiedza specjalistyczna – znajomość przepisów:

• Kodeks Pracy;

• Ustawa o pracownikach Samorządowych i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze;

• Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych;

• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze;

• Ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego, w razie choroby
  i macierzyństwa;

• Ustawa budżetowa;

• Ustawa prawo zamówień publicznych;

• Ustawa o rachunkowości;

• Ustawa o finansach publicznych;

• Ustawa o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;

• Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie szczegółowych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego oraz niektórych jednostek sektora finansów publicznych;

• Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie szczegółowych klasyfikacji dochodów i wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych;

7. Zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku;

Wymagania dodatkowe:

1. Biegła znajomość obsługi komputera: pakiet MS Office, program Płatnik ZUS, preferowana znajomość obsługi programu SIGID;

2. Umiejętność stosowania procedur zamówień publicznych;

3. Wiedza z zakresu realizacji wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Unii Europejskiej;

4. Umiejętność tworzenia wewnętrznych aktów prawnych i projektów umów;

5. Umiejętność pracy w zespole, organizacji czasu, logicznego myślenia, selekcji informacji, korzystania z przepisów prawa, utrzymania porządku w dokumentach i miejscu pracy, odporność na stres, gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji, sumienność, rzetelność
   i komunikatywność;

Zakres obowiązków:

1. Opracowanie planów finansowych, analizy wykonania planu i budżetu oraz wniosków
   z analiz;

2. Kontrolowanie wykonania budżetu;

3. Dekretowanie dowodów księgowych;

4. Prowadzenie księgowości syntetycznej i analitycznej;

5. Zatwierdzenie dowodów do wypłat gotówkowych i bezgotówkowych, sprawdzanie dokumentów finansowych, faktur i rachunków, pod względem formalnym i rachunkowym;

6. Rozliczanie delegacji służbowych;

7. Opracowanie projektu zarządzania w sprawie przeprowadzania inwentaryzacji oraz czuwanie nad jej prawidłowym rozliczeniem;

8. Kontrolowanie kasy i organizacja sprawnej wypłaty;

9. Przestrzeganie terminowości rozliczeń należności, zobowiązań oraz sprawozdawczości
   w zakresie gospodarki budżetowej;

10. Przestrzeganie dyscypliny budżetowej;

11. Załatwianie korespondencji dotyczącej Księgowości;

12. Dbałość o należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych, sprawozdań finansowych, książeczek czekowych i innej dokumentacji związanej z księgowością;

13. Kierowanie pracą podległych pracowników;

14. Sporządzanie wspólnie z dyrektorami placówek oświatowych, placówek kultury i sportu, projektów planów finansowych placówek oświatowych, kultury i sportu sprawozdań i analiz
    z wykonywaniem budżetu;

Zakres odpowiedzialności:

Pracownik na stanowisku Głównego Księgowego ponosić będzie odpowiedzialność za prawidłowe, zgodne z prawem, terminowe wykonywanie określonych powyżej obowiązków i innych obowiązków wynikających z przepisów prawa.

Wymagane dokumenty:

1. CV;

2. List motywacyjny;

3. Kserokopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie (oryginał do wglądu);

4. Świadectwo pracy potwierdzające wymagany staż pracy;

5. Dokumentacja potwierdzająca kwalifikacje zawodowe;

6. Oświadczenia o korzystaniu w pełni z praw publicznych;

7. Oświadczenie o niekaralności;

8. Zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku Głównego Księgowego;

9. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji- Oświadczam, że na podstawie art.23 ust.1, p.1 Ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., nr 101, poz.926 ze zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych do celów rekrutacji.

Termin składania ofert:

Wymagane dokumenty należy złożyć w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia konkursu tj. do dnia 24.11.2009 r. w Sekretariacie Urzędu Gminy i Miasta Wyszogród, ul. Rębowska 37, 09-450 Wyszogród, do godziny 15.00.

Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie, opatrzonej napisem: „Nabór kandydatów na stanowisko urzędnicze – Główny Księgowy”, adres, telefon.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowane w Biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy.